Κατά τη διάρκεια του Πάσχα 2025, οι τράπεζες και τα σούπερ μάρκετ θα παραμείνουν κλειστά σε συγκεκριμένες ημερομηνίες, λόγω των επίσημων αργιών.
Αργίες στις τράπεζες
Όπως ανακοίνωσε η Ελληνική Ένωση Τραπεζών, τραπεζικές αργίες θεωρούνται η Μεγάλη Παρασκευή και η Δευτέρα του Πάσχα. Έτσι, οι τράπεζες θα είναι κλειστές συνολικά για τέσσερις ημέρες την περίοδο του Πάσχα. Επιπλέον, να σημειωθεί ότι και την επόμενη εβδομάδα, λόγω Πρωτομαγιάς, δεν θα λειτουργήσουν.
Δείτε Ενοίκια: Τι να κάνεις αν σου ζητάει αύξηση ενώ δεν έχει λήξει το συμβόλαιο
Τα σούπερ μάρκετ θα παραμείνουν κλειστά ανήμερα του Πάσχα αλλά και τη Δευτέρα του Πάσχα, ακολουθώντας το εορταστικό ωράριο και τις προβλεπόμενες αργίες.
Ωράριο λειτουργίας καταστημάτων και σούπερ μάρκετ
Το εορταστικό ωράριο λειτουργίας των εμπορικών καταστημάτων και των σούπερ μάρκετ για το Πάσχα 2025 έχει ως εξής: την Κυριακή 13 Απριλίου 2025 θα είναι ανοιχτά από τις 11:00 έως τις 20:00, από τη Μεγάλη Δευτέρα 14 Απριλίου έως και τη Μεγάλη Πέμπτη 17 Απριλίου θα λειτουργούν από τις 9:00 έως τις 21:00, τη Μεγάλη Παρασκευή 18 Απριλίου από τις 13:00 έως τις 21:00, και το Μεγάλο Σάββατο 19 Απριλίου από τις 9:00 έως τις 21:00.
Τη Δευτέρα 21 Απριλίου 2025, όλα τα εμπορικά καταστήματα και σούπερ μάρκετ θα είναι κλειστά.
Πώς πληρώνονται οι αργίες του Πάσχα
Η Μεγάλη Παρασκευή δεν ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες, συνεπώς επιτρέπεται αυτή την ημέρα η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των μισθωτών στον ιδιωτικό τομέα, με εξαίρεση τους κλάδους των μισθωτών για τους οποίους προβλέπεται η εν λόγω ημέρα ως αργία, βάσει ειδικών διατάξεων (διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις, διαιτητικές αποφάσεις κλπ).
Ειδικά για τα καταστήματα σύμφωνα με το άρθρο 4 του Β.Δ 748/66, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των καταστημάτων μέχρι της 1ης μ.μ. της Μεγάλης Παρασκευής. Παράλληλα όμως είναι δυνατόν με απόφαση του Νομάρχη και μετά από σύμφωνη γνώμη των οικείων επαγγελματικών, εργοδοτικών και εργατικών οργανώσεων, να ορισθεί και διαφορετικά η λειτουργία των καταστημάτων την παραπάνω ημέρα εφόσον οι τοπικές συνθήκες το επιβάλλουν (Ν.425/76).
Το Μεγάλο Σάββατο, θεωρείται εργάσιμη ημέρα για τους απασχολούμενους στον ιδιωτικό τομέα.
Για την Κυριακή του Πάσχα, ισχύει ό,τι και για τις υπόλοιπες Κυριακές, δηλαδή απαγορεύεται η εργασία των εργαζομένων. Επομένως, όσοι από τους μισθωτούς απασχοληθούν την ημέρα αυτή δικαιούνται τα παρακάτω:
Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο για κάθε ώρα εργασίας τους, προσαυξημένο κατά ποσοστό 75% επί του νόμιμου ωρομίσθιου. Στην περίπτωση που απασχοληθούν άνω των 5 ωρών δικαιούνται και αναπληρωματική ανάπαυση, σε άλλη εργάσιμη μέρα της εβδομάδας.
Δείτε Μεγάλη Παρασκευή: Γιατί δεν κάνουμε μπάνιο
Αν αμείβονται με μισθό , δικαιούνται να λάβουν ως αμοιβή προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο, για όσες ώρες απασχολήθηκαν και αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης. Εάν δεν δοθεί αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης δικαιούνται να λάβουν ως πρόσθετη αμοιβή το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο για κάθε ώρα απασχόλησης . Η αμοιβή αυτή θα υπολογιστεί βάσει του καταβαλλόμενου ωρομισθίου, ως αποζημίωση για την στέρηση της αναπληρωματικής ανάπαυσης.
Η Δευτέρα του Πάσχα είναι ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις. Εάν ο εργοδότης απασχολήσει το προσωπικό του οφείλει τα παρακάτω:
Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο: το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο και προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Σε όσους απουσιάσουν αδικαιολόγητα από την εργασία τους ενώ η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα κατά τις αργίες, δεν οφείλεται ούτε ημερομίσθιο, ούτε φυσικά προσαύξηση.
Στους μισθωτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό: εάν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα τις επίσημες αργίες, Κυριακές κλπ δικαιούνται να λάβουν ως αμοιβή μόνο το 75% προσαύξηση στο νόμιμο ωρομίσθιο για όσες ώρες απασχοληθούν. Εάν η επιχείρηση δεν λειτουργούσε και φέτος κατ’ εξαίρεση λειτουργεί την Δευτέρα του Πάσχα, ο εργοδότης θα καταβάλλει την προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο για όσες ώρες απασχοληθούν και τόσα ωρομίσθια όσες ώρες απασχοληθούν υπολογιζόμενα επί του 1/25 του καταβαλλόμενου μισθού τους.
