Το τοξικό αφεντικό είναι ένας προϊστάμενος που συνεχώς επηρεάζει αρνητικά τους εργαζομένους. Η επαναλαμβανόμενη προβληματική συμπεριφορά του οδηγεί τους υπαλλήλους στην πόρτα της εξόδου, μειώνει την αίσθηση του ανήκειν στην ομάδα και αφαιρεί το αίσθημα του κοινού στόχου στην εργασία.
Η άδικη μεταχείριση, ο μη διαχειρίσιμος φόρτος εργασίας, η ασαφή επικοινωνία με τα ανώτερα στελέχη, η έλλειψη υποστήριξης του διευθυντή και η αδικαιολόγητη πίεση χρόνου αποτελούν τους σημαντικότερους λόγους που οι εργαζόμενοι νιώθουν εξαντλημένοι και πιεσμένοι.
Όπως είναι λογικό υπάρχουν καλά αφεντικά και υπάρχουν και όχι και τόσο καλά αφεντικά. Ορισμένοι διευθυντές μπορεί να είναι ανοργάνωτοι ή απόμακροι, όμως αυτό δεν σημαίνει ότι είναι και τοξικοί.
Ποια είναι, λοιπόν, τα συστατικά ενός πραγματικά τοξικού αφεντικού;
Τοξικό αφεντικό: Τα σημάδια
Δεν ακούει
Όταν έχετε να κάνετε με ένα τοξικό αφεντικό, τα σχόλια, οι προτάσεις και οι ανησυχίες σας δεν αναγνωρίζονται. Και η συνεχής απόρριψη από έναν διευθυντή βλάπτει όχι μόνο την ομάδα του, αλλά και ολόκληρη την εταιρεία.
Καμία εταιρεία δεν μπορεί να ευδοκιμήσει χωρίς οι άνθρωποι να μαθαίνουν ο ένας από τον άλλον. Δεν υπάρχει ανάπτυξη όταν έχεις ένα αφεντικό που καθιστά σχεδόν αδύνατο να επικοινωνήσεις προς τα πάνω και να μεταφέρεις λάθη.
Μικροδιαχείριση
Η μικροδιαχείριση μπορεί να είναι μια ενοχλητική πρακτική οποιουδήποτε αφεντικού, αλλά είναι επίσης ένα κοινό χαρακτηριστικό της τοξικότητας. Η μικροδιαχείριση γίνεται τοξική όταν το αφεντικό χρειάζεται να έχει λόγο για όλα όσα συμβαίνουν -ακόμα και στην περίπτωση που έχετε αποδείξει την ικανότητά σας και την υπευθυνότητά σας-, αλλά και όταν σπεύδουν να λάβουν τα εύσημα για τη δουλειά που κάνουν άλλοι.
Δεν ευνοεί την ανάπτυξη
Όταν εργάζεστε με ένα τοξικό αφεντικό, μπορεί να βρείτε τη δουλειά σας μονότονη και ασήμαντη. Καθώς ο χρόνος κυλάει, δεν αναλαμβάνετε νέες ευθύνες ή καθήκοντα, η εργασία σας δεν αναγνωρίζεται και μπορεί να αισθάνεστε πνιγμένοι και κολλημένοι.
Ένα τοξικό αφεντικό αποθαρρύνει τα κίνητρα και δεν αξιοποιεί στο έπακρο τις δυνατότητες ενός εργαζομένου.
Είναι διπρόσωπος
Ενώ το να αποκαλείς κάποιον «διπρόσωπο» μοιάζει λίγο παιδιάστικο, εντούτοις περιγράφει με ακρίβεια μια κοινή συμπεριφορά των τοξικών αφεντικών, οι οποίοι τείνουν να ενεργούν διαφορετικά ανάλογα με το ποιος τους παρατηρεί.
Αυτό μπορεί να είναι ιδιαίτερα προβληματικό επειδή οι συνάδελφοι στο επίπεδο του προϊσταμένου σας ή παραπάνω μπορεί να μην βλέπουν πώς συμπεριφέρονται στους υφισταμένους τους ή να έχουν μια αμερόληπτη άποψη για το τι συμβαίνει καθημερινά. Και για τους υφισταμένους, το να έχουν ένα αφεντικό που είναι φιλικό με υψηλότερα άτομα μπορεί να νιώθουν απομόνωση και να είναι πιο εκφοβιστικό να εγείρουν ανησυχίες για την τοξική τους συμπεριφορά.
Ανασφάλεια
Η δημιουργία των συνθηκών για σωματική και ψυχολογική ασφάλεια είναι ένα κρίσιμο θεμέλιο για τη διασφάλιση της ψυχικής υγείας και ευεξίας στο χώρο εργασίας. Τα τοξικά αφεντικά μειώνουν την αίσθηση του ανήκειν και της σύνδεσης με την εταιρεία.
Η αβεβαιότητα που φέρνει ένα τοξικό αφεντικό εξαντλούν σε μεγάλο βαθμό τους εργαζόμενους, αφού υπονομεύει το αίσθημα ασφάλειας των εργαζομένων.
Παράλογες προσδοκίες
Τα τοξικά αφεντικά είναι συχνά άκαμπτα ως προς τις προσδοκίες τους και απαιτούν υπερβολικό φόρτο εργασίας και γρήγορες απαντήσεις. Απαιτήσεις, οι οποίες αυξάνουν το άγχος και το φόβο των εργαζομένων και είναι σε θέση να υπονομεύσουν την αρμονία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Δείτε ακόμα: Πώς να ζητήσω αύξηση μισθού
Τοξικό αφεντικό: Πώς να το αντιμετωπίσεις
Δώσε feedback
Μερικοί διευθυντές μπορεί να μην αντιλαμβάνονται πόσο τοξικές είναι οι συμπεριφορές τους. Επομένως, η πρώτη σας προσέγγιση θα πρέπει να είναι να προσπαθήσετε να το συζητήσετε μαζί τους. Αυτό μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε εάν το αφεντικό σας είναι πραγματικά τοξικό ή εάν το στυλ διαχείρισής του απλώς δεν ευθυγραμμίζεται με αυτό που έχετε συνηθίσει.
Στην περίπτωση που η αντίδρασή τους στα ευγενικά και επαγγελματικά σχόλια είναι σκληρή ή αδιάφορη, θα έχετε τουλάχιστον μια καλύτερη αίσθηση του τι αντιμετωπίζετε.
Προσπαθήστε να κατανοήσετε τη συμπεριφορά
Η τοξική συμπεριφορά συχνά προέρχεται από ένα μέρος ανασφάλειας. Κάντε ένα βήμα πίσω και προσπαθήστε να δείτε γιατί πρέπει να ασκούν τόσο μεγάλο έλεγχο στους άλλους.
Κάντε άλλες επαγγελματικές επαφές
Είναι εύκολο να αισθάνεσαι κολλημένος σε μια κακή σχέση με τον προϊστάμενο σου, αλλά δεν χρειάζεται να παραδοθείς στην κατάσταση. Αντίθετα, κάντε άλλες επαγγελματικές συνδέσεις με πιθανούς εργοδότες. Η ενθάρρυνση αυτών των εναλλακτικών σχέσεων μπορεί να ανοίξει νέες ευκαιρίες καριέρας και έμπιστους ανθρώπους που θα σας βοηθήσουν να βγείτε από τη δύσκολη επαγγελματική θέση.
Επεκτείνετε το δίκτυό σας, βρείτε μια άλλη ομάδα με ένα άλλο αφεντικό. Αρκετές εταιρείες είναι αρκετά μεγάλες για να σας προσφέρουν εναλλακτικές λύσεις που θα σας επιτρέψουν να επιδιώξετε μια άλλη επιλογή, ώστε να μην χρειάζεται να κολλήσετε σε μια θέση που είναι πολύ δύσκολη για εσάς.
Ζητήστε βοήθεια
Καταγράψτε συγκεκριμένες περιπτώσεις καταχρηστικής συμπεριφοράς του προϊσταμένου σας και εκφράστε τις ανησυχίες σας στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού.
Ενώστε τις δυνάμεις σας με άλλους
Μάλλον το αφεντικό σας δεν εκδηλώνει την προβληματική του συμπεριφορά μόνο σε εσάς. Μιλήστε με συναδέλφους για τις εμπειρίες τους με το αφεντικό και, στη συνέχεια, αναφέρετε τις ανησυχίες σας σε κάποιον που εμπιστεύεστε ως ομάδα. Όταν πολλοί άνθρωποι διαμαρτύρονται μαζί, τότε έχουν περισσότερες πιθανότητες επιτυχίας.
Ψάξτε για νέα δουλειά
Εάν έχετε εξαντλήσει όλες τις άλλες επιλογές τότε αναζητήστε μια νέα εργασία. Φυσικά, η άμεση παραίτηση χωρίς άλλη δουλειά δεν είναι η καλύτερη λύση, συνεπώς ξεκινήστε να ψάχνετε για μια νέα δουλειά και να επεκτείνετε το δίκτυό σας.
Και να θυμάστε ότι δεν χρειάζεται απαραίτητα να φύγετε από την εταιρεία για να ξεφύγετε από ένα τοξικό αφεντικό. Αναζητήστε στην εταιρεία σας άλλες, πιο υγιείς ευκαιρίες.
Δείτε ακόμα: Πώς να γίνεις πιο αποδοτικός και γρήγορος στη δουλειά σου!