Πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου για 60.000 εργαζομένους ανακοινώνει η Microsoft

Η αμερικανική εταιρεία τεχνολογίας Microsoft σχεδιάζει πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου για περίπου 60.000 εργαζομένους, στο πλαίσιο της αναπροσαρμογής του εργατικού της δυναμικού και του περιορισμού του κόστους. Η πρωτοβουλία αφορά επιλεγμένες ομάδες προσωπικού σε τέσσερις χώρες, καθώς η εταιρεία ανακατευθύνει διαθέσιμους προϋπολογισμούς προς την ανάπτυξη υποδομών τεχνητής νοημοσύνης.

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε εργαζομένους στις Ηνωμένες Πολιτείες, τον Καναδά, την Ινδία και το Ηνωμένο Βασίλειο, καλύπτοντας θέσεις μέχρι και το επίπεδο του αντιπροέδρου. Από τη διαδικασία εξαιρούνται συγκεκριμένες κατηγορίες, όπως το προσωπικό στα κέντρα δεδομένων, τις πωλήσεις και το τμήμα μάρκετινγκ, τομέα στους οποίους η εταιρεία διατηρεί τις επιχειρησιακές της προτεραιότητες.

Η επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας, Έιμι Κόλμαν, ενημέρωσε το προσωπικό μέσω σημειώματος τη Δευτέρα, εξηγώντας ότι η πρόταση παρέχει μια επιλογή μετάβασης με υποστήριξη σε όσους σκέφτονται να συνεχίσουν την καριέρα τους εκτός της εταιρείας. Όσοι συμμετάσχουν θα λάβουν παροχές ανάλογες με ένα τυπικό πακέτο αποζημίωσης απόλυσης.

Ποιες ομάδες αφορά το πρόγραμμα και ποιες εξαιρούνται

Το νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου της εταιρείας στοχεύει στον περιορισμό του λειτουργικού κόστους χωρίς άμεσες υποχρεωτικές απολύσεις. Δικαίωμα συμμετοχής έχουν υπάλληλοι επιλεγμένων τμημάτων σε τέσσερις βασικές αγορές, συγκεκριμένα στις ΗΠΑ, στον Καναδά, στην Ινδία και στο Ηνωμένο Βασίλειο, με το δικαίωμα να φτάνει έως και τη βαθμίδα του αντιπροέδρου. Ωστόσο, η διοίκηση επέλεξε να προστατεύσει κρίσιμους τομείς ανάπτυξης.

Εξαιρούνται ρητά οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στα κέντρα δεδομένων, καθώς και τα στελέχη των τμημάτων πωλήσεων και μάρκετινγκ. Η εταιρεία αναμένει ότι το ποσοστό αποδοχής θα είναι χαμηλότερο από προηγούμενα προγράμματα, όπως εκείνο του Ιουλίου που αφορούσε άτομα σε ηλικία συνταξιοδότησης, όπου αποχώρησε πάνω από το 30% των 8.750 δικαιούχων.

Σταθερό προσωπικό και στροφή κεφαλαίων στην τεχνητή νοημοσύνη

Στα τέλη Ιουνίου, το συνολικό προσωπικό της εταιρείας ανερχόταν σε 223.000 εργαζομένους, παρουσιάζοντας εικόνα σταθερότητας στον συνολικό αριθμό από το 2022. Παρά τη σταθερότητα αυτή, η εσωτερική κατανομή των πόρων έχει αλλάξει δραστικά, καθώς τεράστια κεφάλαια κατευθύνονται στην τεχνητή νοημοσύνη και στην κατασκευή νέων υποδομών.

Οι επενδύσεις αυτές συμπιέζουν τους προϋπολογισμούς και περιορίζουν τις προσλήψεις σε παραδοσιακά τμήματα λογισμικού, οδηγώντας τη διοίκηση στην αναζήτηση τρόπων μείωσης του μισθολογικού βάρους.

Το ευρύτερο κύμα περικοπών σε Google και Meta

Η κίνηση αυτή εντάσσεται σε μια γενικότερη τάση της τεχνολογικής βιομηχανίας. Η Google προσέφερε κατά το προηγούμενο έτος αντίστοιχα προγράμματα εθελούσιας εξόδου σε διάφορες επιχειρησιακές μονάδες της, σύμφωνα με αναφορές του CNBC.

Την ίδια στιγμή, η Meta Platforms έχει μειώσει το δυναμικό της κατά περισσότερα από 20.000 άτομα σε σύγκριση με το ανώτατο επίπεδο που είχε καταγράψει στα τέλη του 2022. Και οι δύο αυτοί κολοσσοί πραγματοποιούν τεράστιες δαπάνες για υποδομές κέντρων δεδομένων, αναδιοργανώνοντας το ανθρώπινο δυναμικό τους προκειμένου να χρηματοδοτήσουν την κούρσα της τεχνητής νοημοσύνης.

Συχνές ερωτήσεις

Ποιοι εργαζόμενοι της Microsoft εξαιρούνται από το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου;

Από το πρόγραμμα εξαιρούνται εργαζόμενοι που στελεχώνουν τα κέντρα δεδομένων (data centers), καθώς και το προσωπικό που απασχολείται στα τμήματα πωλήσεων και μάρκετινγκ.

Ποιες παροχές θα λάβουν όσοι επιλέξουν να αποχωρήσουν οικειοθελώς;

Όσοι επιλέξουν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου θα λάβουν οικονομικές παροχές αντίστοιχες με εκείνες ενός τυπικού πακέτου αποζημίωσης λόγω απόλυσης.