Ο επίσημος οδηγός αδειών της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ) καθορίζει με σαφήνεια τα δικαιώματα των εργαζόμενων γονέων.
Οι άδειες που δικαιούνται οι εργαζόμενοι γονείς
Γονική άδεια: δικαίωμα ανατροφής παιδιού
Κάθε εργαζόμενος που έχει την ευθύνη ανατροφής ενός παιδιού διαθέτει ατομικό και αμεταβίβαστο δικαίωμα σε γονική άδεια διάρκειας 4 μηνών, η οποία μπορεί να χρησιμοποιηθεί είτε συνεχόμενα είτε σε τμήματα μέχρι το παιδί να φτάσει τα 8 έτη. Το ίδιο ισχύει και για υιοθετημένα ή αναδοχημένα παιδιά.
Προϋπόθεση: Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει εργαστεί τουλάχιστον ένα έτος στον ίδιο εργοδότη.
Δείτε ακόμα: Ποιοι δικαιούνται άδεια για λόγους «ανωτέρας βίας»
Άδειες συνδεδεμένες με τη μητρότητα
Άδεια μητρότητας για υιοθέτηση και παρένθετη μητέρα
Οι γυναίκες που αποκτούν παιδί μέσω παρένθετης μητρότητας ή υιοθεσίας έχουν δικαίωμα στο μεταγενέθλιο μέρος της άδειας μητρότητας, καθώς και στα σχετικά επιδόματα, με την προϋπόθεση να πληρούνται οι όροι του ασφαλιστικού φορέα τους.
Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας
Μετά τη λήξη της άδειας λοχείας, η εργαζόμενη μητέρα μπορεί να αιτηθεί ειδική προστατευτική άδεια διάρκειας 9 μηνών, ανεξαρτήτως αν εργάζεται στον ιδιωτικό ή δημόσιο τομέα με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
Δείτε ακόμα: Άδεια: Πόση δικαιούστε ανά έτος εργασίας – Πώς θα πάρετε 25 μέρες
Άδειες που αφορούν την πατρότητα και τη φροντίδα
Άδεια πατρότητας
Ο κάθε πατέρας έχει δικαίωμα σε 14 εργάσιμες ημέρες άδεια με αποδοχές, την οποία πρέπει να λάβει γύρω από τη γέννηση του παιδιού του, χωρίς καμία προϋπόθεση προϋπηρεσίας.
Άδεια φροντίδας παιδιού
Μετά το τέλος της άδειας μητρότητας ή γονικής άδειας, προβλέπεται δυνατότητα μειωμένου ωραρίου για 30 μήνες, είτε με καθυστερημένη προσέλευση, είτε με πρόωρη αποχώρηση από την εργασία.
Δείτε ακόμα: Αναρρωτική άδεια: Πότε πληρώνει το ΙΚΑ
Άδειες για ειδικές ανάγκες και έκτακτες καταστάσεις
Άδεια φροντιστή
Οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν έως 5 εργάσιμες ημέρες ετησίως για τη φροντίδα συγγενών ή ατόμων του νοικοκυριού που χρειάζονται σοβαρή ιατρική υποστήριξη, εφόσον έχουν τουλάχιστον 6 μήνες προϋπηρεσίας.
Άδεια για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης
Οι γονείς μπορούν να λείψουν από την εργασία τους έως 4 εργάσιμες ημέρες το χρόνο για να παρακολουθήσουν τη σχολική πρόοδο του παιδιού τους, χωρίς απώλεια αποδοχών.
Άδεια για ασθένεια παιδιού ή εξαρτώμενου μέλους
Σε περίπτωση ασθένειας παιδιού ή εξαρτώμενου μέλους, οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν έως 6 εργάσιμες ημέρες άδεια άνευ αποδοχών ετησίως.
Άδεια για σοβαρές ασθένειες παιδιών
Ειδική άδεια 10 εργάσιμων ημερών με αποδοχές παρέχεται σε γονείς παιδιών που πάσχουν από σοβαρά νοσήματα όπως νεοπλασίες, βαριές αναπηρίες ή σπάνιες παθήσεις.
Άδεια νοσηλείας παιδιού
Εφόσον ένα παιδί χρειάζεται νοσηλεία, ο εργαζόμενος μπορεί να αιτηθεί ειδική άδεια χωρίς αποδοχές διάρκειας έως 30 εργάσιμων ημερών ετησίως.
Ειδικές άδειες για μονογονεϊκές οικογένειες
Για γονείς που μεγαλώνουν μόνοι τα παιδιά τους λόγω χηρείας ή άλλης αιτίας, προβλέπεται πρόσθετη άδεια 6 εργάσιμων ημερών ετησίως με αποδοχές. Στην περίπτωση τριών ή περισσότερων παιδιών, η άδεια ανέρχεται σε 8 εργάσιμες ημέρες.
