Με το Πάσχα να βρίσκεται μόλις μία βδομάδα μακριά, μπαίνουμε επιτέλους στη βδομάδα κατά την οποία θα δοθεί στους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα το δώρο Πάσχα 2025, το οποίο θα είναι ελαφρώς αυξημένο φέτος, λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού.
Οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα οφείλουν να καταβάλουν το δώρο Πάσχα 2025 στους εργαζόμενους μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, 16 Απριλίου.
Οι σχετικές διατάξεις για τα δώρα εορτών είναι θέματα δημοσίας τάξεως, πράγμα που σημαίνει ότι κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία ή παραίτηση του εργαζομένου από την αξίωση καταβολής του δώρου είναι άκυρη.
Δείτε ακόμα: Δώρο Πάσχα 2025: Ποιοι θα πάρουν αυξημένο ποσό
Έρχεται η βδομάδα με το Δώρο Πάσχα 2025
Το ποσό του δώρου Πάσχα που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι εξαρτάται από τη μορφή της αμοιβής τους. Συγκεκριμένα, ένας υπάλληλος που αμείβεται με σταθερό μηνιαίο μισθό δικαιούται το 50% του μισθού του. Αντίστοιχα, για όσους εργάζονται με ημερομίσθιο, το δώρο αντιστοιχεί σε 15 πλήρη ημερομίσθια.
Σε περιπτώσεις που η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει ολόκληρη την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου έως τη Μεγάλη Τετάρτη -είτε λόγω απόλυσης, είτε παραίτησης- τότε ο εργαζόμενος λαμβάνει αναλογικό ποσό.
Ο υπολογισμός γίνεται με βάση το διάστημα που εργάστηκε. Για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας, αντιστοιχεί 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο. Η καταβολή του δώρου Πάσχα εξαρτάται από τη συμφωνημένη μορφή πληρωμής.
Παράδειγμα: Αν κάποιος εργάστηκε για 40 ημέρες σε μία επιχείρηση και πληρώνεται με μισθό, τότε δικαιούται το εξής ποσό:
Αξίζει να σημειωθεί ότι, αν ο εργαζόμενος απουσίασε λόγω ασθένειας, μόνο οι ημέρες για τις οποίες έλαβε επίδομα από τον ασφαλιστικό του φορέα αφαιρούνται από το διάστημα υπολογισμού του δώρου.
Δείτε ακόμα: Δώρο Πάσχα 2025: Τί να κάνετε αν δεν σας το καταβάλουν
Τι ισχύει αν δεν καταβληθεί το δώρο Πάσχα 2025
Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν καταβάλει το δώρο Πάσχα μέσα στη νόμιμη προθεσμία, οι εργαζόμενοι – είτε ατομικά είτε μέσω των εκπροσωπητικών τους σωματείων – έχουν το δικαίωμα αλλά και την υποχρέωση να απευθυνθούν άμεσα στην αρμόδια Υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας.
Εκεί μπορούν να υποβάλουν καταγγελία, η οποία οδηγεί στη σύνταξη επίσημης μηνυτήριας αναφοράς. Αυτή η αναφορά διαβιβάζεται στον αρμόδιο Εισαγγελέα, προκειμένου να ασκηθεί ποινική δίωξη κατά του εργοδότη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
Τέλος, η υπόθεση διαβιβάζεται και στο τοπικό αστυνομικό τμήμα, ώστε να ενεργοποιηθεί η αυτόφωρη διαδικασία σύλληψης, εφόσον συντρέχουν οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Δείτε ακόμα: Οι επίσημες αργίες του Πάσχα 2025
