Τα Χριστούγεννα είναι η πιο φωτεινή περίοδος του χρόνου — γεμάτη χαρά, γιορτές και δώρα, ωστόσο, για τους εργαζόμενους, ένα από τα πιο πολυαναμενόμενα “δώρα” δεν είναι άλλο από το δώρο Χριστουγέννων που καταβάλλεται από τον εργοδότη.
Πρόκειται για μια νόμιμη παροχή, θεσμοθετημένη εδώ και δεκαετίες, που αποσκοπεί στη στήριξη του εισοδήματος των εργαζομένων την εορταστική περίοδο.
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε όλες τις πληροφορίες σχετικά με το ποιοι δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων, πώς υπολογίζεται, πότε καταβάλλεται, αλλά και τι συμβαίνει σε περιπτώσεις μερικής απασχόλησης, άδειας ή απόλυσης.
Το δώρο Χριστουγέννων είναι μια υποχρεωτική παροχή που οφείλουν να καταβάλλουν όλοι οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα στους εργαζόμενους που απασχολούνται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας. Δεν πρόκειται για “μπόνους” ή “προαιρετική” επιβράβευση — είναι νόμιμη υποχρέωση που ρυθμίζεται από την εργατική νομοθεσία (Υπουργική Απόφαση 19040/1981).
Δες εδώ πότε κλείνουν τα σχολεία για τα Χριστούγεννα 2025
Πότε καταβάλλεται το δώρο Χριστουγέννων;
Η προθεσμία καταβολής είναι έως και την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους.
Ο εργοδότης μπορεί να το καταβάλει νωρίτερα, αλλά όχι αργότερα από αυτή την ημερομηνία.
Σε περίπτωση μη καταβολής ή καθυστέρησης, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να καταγγείλει τον εργοδότη στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ), καθώς πρόκειται για παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.
Ποιοι το δικαιούνται;
Δικαίωμα στο δώρο έχουν όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που εργάστηκαν οποιοδήποτε χρονικό διάστημα μέσα στο διάστημα από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους.
Αυτό σημαίνει ότι:
Αν εργάζεστε ολόκληρο το διάστημα, θα λάβετε ολόκληρο το δώρο.
Αν εργαστήκατε λιγότερο χρονικό διάστημα, θα λάβετε αναλογικό ποσό, ανάλογα με τη διάρκεια της εργασίας σας.
Πώς υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων;
Ο υπολογισμός εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής σας:
Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
Αν εργάστηκαν ολόκληρο το διάστημα (1 Μαΐου – 31 Δεκεμβρίου), το δώρο ισούται με έναν ολόκληρο μηνιαίο μισθό.
Αν εργάστηκαν λιγότερο, υπολογίζεται αναλογία 1/25 του μισθού για κάθε 8 ημέρες εργασίας στο διάστημα αυτό.
Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο:
Δικαιούνται 25 ημερομίσθια για ολόκληρη την περίοδο.
Αν εργάστηκαν λιγότερο, ισχύει αναλογικός υπολογισμός (1 ημερομίσθιο για κάθε 8 ημέρες εργασίας).
Παράδειγμα υπολογισμού
Αν ένας εργαζόμενος με μισθό 1.000 € ξεκίνησε να εργάζεται στις 1 Αυγούστου, τότε έχει εργαστεί 5 μήνες μέσα στο χρονικό διάστημα που μετρά για το δώρο (1 Μαΐου – 31 Δεκεμβρίου).
Ο υπολογισμός είναι:
1.000 € × (5 / 8) = 625 € δώρο Χριστουγέννων.
Πώς μπορείτε να το υπολογίσετε εύκολα
Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την επίσημη ηλεκτρονική εφαρμογή της ΓΣΕΕ ή της ΕΡΓΑΝΗ, όπου εισάγετε τις ημερομηνίες εργασίας και το ύψος του μισθού σας για να υπολογιστεί αυτόματα το ποσό του δώρου.
Τι ισχύει για εργαζόμενους σε ειδικές περιπτώσεις
Άδεια μητρότητας ή ασθένειας: Ο χρόνος άδειας λογίζεται κανονικά, εφόσον η εργαζόμενη ή ο εργαζόμενος ασφαλίζεται κανονικά.
Μερική απασχόληση: Το δώρο υπολογίζεται αναλογικά με τις ώρες εργασίας.
Απόλυση ή παραίτηση: Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογικό ποσό έως την ημερομηνία αποχώρησής του.
Πώς καταβάλλεται το δώρο
Το δώρο πρέπει να κατατεθεί υποχρεωτικά στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζόμενου, όπως προβλέπει η εργατική νομοθεσία για τη διαφάνεια των συναλλαγών. Απαγορεύεται η καταβολή “στο χέρι” ή η καθυστέρηση της πληρωμής.
Τι να κάνετε αν δεν λάβετε το δώρο
Εάν ο εργοδότης δεν καταβάλει ή καθυστερεί το δώρο, μπορείτε να:
Υποβάλετε καταγγελία στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ).
Αναζητήσετε νομική υποστήριξη μέσω της ΓΣΕΕ ή της Εργατικής Εστίας.
Επικοινωνήσετε με το τηλεφωνικό κέντρο του ΣΕΠΕ (15512) για οδηγίες.
Μην το θεωρείτε “δώρο” – είναι δικαίωμά σας
Παρότι ονομάζεται “δώρο”, στην πραγματικότητα αποτελεί νόμιμη αποζημίωση για την εργασία σας. Είναι ένα κατοχυρωμένο εργατικό δικαίωμα, όχι προαιρετική παροχή. Η γνώση των δικαιωμάτων σας είναι ο καλύτερος τρόπος να τα διασφαλίσετε.
Το δώρο Χριστουγέννων είναι μια θεσμοθετημένη παροχή που εξασφαλίζει λίγη επιπλέον οικονομική ανάσα ενόψει των εορτών. Αν και η εποχή είναι γιορτινή, είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι πίσω από το “δώρο” υπάρχει ένα εργασιακό δικαίωμα που πρέπει να τηρείται απαρέγκλιτα.
Αν λοιπόν εργάζεστε στον ιδιωτικό τομέα, βεβαιωθείτε ότι λαμβάνετε το δώρο που δικαιούστε και ενημερωθείτε για κάθε λεπτομέρεια — γιατί τα Χριστούγεννα μπορεί να είναι εποχή προσφοράς, αλλά και εποχή διεκδίκησης όσων σας αναλογούν.
