Κανονική άδεια: Πόσες μέρες δικαιούνται οι εργαζόμενοι το 2026 (πίνακας ανά έτος και πενθήμερο/εξαήμερο)
Πλήρης οδηγός για τις ημέρες κανονικής άδειας το 2026: πίνακας ανά έτος εργασίας, πενθήμερο και εξαήμερο, πότε φτάνετε τις 25 και 30 μέρες, πώς γίνεται η κατάτμηση και τι συμβαίνει αν δεν την πάρετε έως 31 Δεκεμβρίου.
Σύντομη απάντηση: Ο εργαζόμενος με πενθήμερο δικαιούται 20 εργάσιμες ημέρες άδειας τον πρώτο ημερολογιακό χρόνο (αναλογικά με τους μήνες εργασίας), 21 τον δεύτερο και 22 από τον τρίτο. Με εξαήμερο οι ημέρες είναι 24, 25 και 26 αντίστοιχα. Μετά από 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια συνολικής προϋπηρεσίας η άδεια γίνεται 25 ημέρες (πενθήμερο) ή 30 (εξαήμερο), και μετά από 25 χρόνια προϋπηρεσίας προστίθεται άλλη μία: 26 ή 31. Η άδεια πρέπει να εξαντληθεί έως τις 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους και δεν μεταφέρεται.
Οι κανόνες αυτοί κωδικοποιήθηκαν το 2025 στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, άρθρα 220–226), ενώ ο ν. 5239/2025 (Σεπτέμβριος 2025) άλλαξε τον τρόπο κατάτμησης της άδειας. Παρακάτω θα βρείτε τον πλήρη πίνακα, τα ειδικά δικαιώματα (μερική απασχόληση, νέοι γονείς, φοιτητές) και τι ισχύει αν αποχωρήσετε μέσα στη χρονιά.
Πίνακας ημερών άδειας ανά έτος εργασίας
| Έτος απασχόλησης στον εργοδότη | Πενθήμερο | Εξαήμερο | Σημείωση |
|---|---|---|---|
| 1ο ημερολογιακό έτος | έως 20 | έως 24 | Αναλογικά: 20/12 = 1,67 ημέρες ανά μήνα (2 ημέρες στο εξαήμερο) |
| 2ο ημερολογιακό έτος | 21 | 25 | Από 1η Ιανουαρίου, ανεξάρτητα από την ημερομηνία πρόσληψης |
| 3ο έτος και μετά | 22 | 26 | Πλήρης άδεια ήδη από 1η Ιανουαρίου |
| 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά | 25 | 30 | Η προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη μετρά για τα 12 |
| 25 έτη προϋπηρεσίας (οπουδήποτε) | 26 | 31 | Ν. 4504/2017 |
Οι ημέρες είναι εργάσιμες: Κυριακές, αργίες και το ρεπό του πενθημέρου δεν αφαιρούνται από την άδεια. Παράδειγμα: εργαζόμενος σε πενθήμερο που παίρνει άδεια από Δευτέρα έως Παρασκευή της επόμενης εβδομάδας χρεώνεται 10 ημέρες, όχι 12.
Πώς υπολογίζεται η άδεια τον πρώτο χρόνο
Ο εργαζόμενος που προσλαμβάνεται μέσα στο έτος δικαιούται από την πρώτη ημέρα άδεια αναλογική με τον χρόνο που έχει εργαστεί· δεν χρειάζεται πλέον να «κλείσει» 10 ή 12 μήνες. Για πρόσληψη την 1η Μαΐου 2026 με πενθήμερο: 8 μήνες × 1,67 = περίπου 13 ημέρες για το 2026. Από 1 Ιανουαρίου 2027 δικαιούται και τις 21 ημέρες του δεύτερου έτους, από 1 Ιανουαρίου 2028 τις 22.
Μερική απασχόληση
Οι μερικώς απασχολούμενοι δικαιούνται άδεια ίσου αριθμού ημερών με τους πλήρως απασχολούμενους για τις ημέρες που δουλεύουν· αν εργάζονται τρεις ημέρες την εβδομάδα, οι 20 ημέρες του πρώτου έτους γίνονται 12 (20 × 3/5). Οι αποδοχές άδειας υπολογίζονται με το μειωμένο ωράριο.
Κατάτμηση άδειας: τι άλλαξε με τον ν. 5239/2025
Ο κανόνας είναι ότι η άδεια χορηγείται ολόκληρη. Από τον Σεπτέμβριο του 2025 η κατάτμηση επιτρέπεται μόνο με έγγραφη αίτηση του εργαζομένου (όχι μονομερώς από τον εργοδότη), σε όσα τμήματα θέλει, με έναν περιορισμό: ένα τμήμα πρέπει να είναι τουλάχιστον 5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερο (6 σε εξαήμερο). Η παλαιότερη υποχρέωση του εργοδότη να δικαιολογεί «σοβαρή ανάγκη» καταργήθηκε. Μεμονωμένες ημέρες άδειας είναι νόμιμες εφόσον υπάρχει η έγγραφη αίτηση.
Υποχρέωση του εργοδότη
- Το 50% του προσωπικού πρέπει να πάρει άδεια μεταξύ 1 Μαΐου και 30 Σεπτεμβρίου.
- Η άδεια καταχωρίζεται στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ (έντυπο Ε11 ετησίως και ψηφιακή κάρτα για όσες επιχειρήσεις την εφαρμόζουν)· η δήλωση γίνεται έως μία ώρα μετά την έναρξη της βάρδιας.
- Αν ο εργοδότης αρνηθεί να χορηγήσει την άδεια μέσα στο έτος, οφείλει τις αποδοχές άδειας προσαυξημένες κατά 100%.
Μέχρι πότε πρέπει να την πάρετε
Η άδεια κάθε έτους χορηγείται υποχρεωτικά έως 31 Δεκεμβρίου, ακόμη κι αν δεν τη ζητήσατε. Δεν μεταφέρεται στο επόμενο έτος και δεν επιτρέπεται να «εξαγοραστεί» με χρήματα όσο η σύμβαση είναι ενεργή. Η μόνη περίπτωση που αντί για ημέρες παίρνετε χρήματα είναι η λύση της σύμβασης (παραίτηση ή απόλυση): τότε καταβάλλονται οι αποδοχές των ημερών που δεν πήρατε συν το επίδομα αδείας.
Παράδειγμα αποχώρησης μέσα στη χρονιά
Εργαζόμενος με 22 ημέρες άδειας αποχωρεί στις 30 Ιουνίου 2026 έχοντας πάρει 5. Οι ημέρες του 2026 υπολογίζονται αναλογικά (6/12 × 22 = 11), άρα του οφείλονται οι αποδοχές 6 ημερών. Αν είχε πάρει περισσότερες από τις αναλογούσες, ο εργοδότης δεν μπορεί να του κρατήσει χρήματα.
Άλλες άδειες που δεν αφαιρούνται από την κανονική
- Άδεια γάμου: 5 εργάσιμες (6 στο εξαήμερο).
- Άδεια πατρότητας: 14 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές κατά τη γέννηση.
- Γονική άδεια: 4 μήνες ανά γονέα έως τα 8 έτη του παιδιού, οι 2 πρώτοι μήνες με επίδομα ΔΥΠΑ ίσο με τον κατώτατο μισθό.
- Άδεια φροντιστή: 5 εργάσιμες ανά έτος χωρίς αποδοχές.
- Άδεια ανωτέρας βίας: έως 2 ημέρες ανά έτος με αποδοχές.
- Σχολική παρακολούθηση: 4 ημέρες ανά έτος για γονείς παιδιών έως 16 ετών.
- Αιμοδοσία: 2 ημέρες ανά αιμοδοσία (έως 2 φορές τον χρόνο), με αποδοχές.
- Εκλογική άδεια, φοιτητική άδεια εξετάσεων (έως 30 ημέρες, χωρίς αποδοχές από τον εργοδότη αλλά με επιδότηση ΔΥΠΑ), άδεια θανάτου συγγενούς (2 ημέρες).
Ασθένεια κατά τη διάρκεια της άδειας δεν «καίει» ημέρες άδειας, αρκεί να προσκομίσετε γνωμάτευση· οι ημέρες ασθενείας μετατίθενται.
Τι να κρατήσετε
- Πενθήμερο: 20 → 21 → 22 ημέρες. Εξαήμερο: 24 → 25 → 26.
- 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά: 25/30. Στα 25 έτη: 26/31.
- Πρώτο έτος: αναλογικά από την πρώτη ημέρα, 1,67 ημέρες τον μήνα.
- Κατάτμηση μόνο με έγγραφη αίτηση του εργαζομένου, ένα τμήμα ≥5 ημέρες.
- Λήγει 31 Δεκεμβρίου, δεν μεταφέρεται· χρήματα μόνο κατά τη λύση της σύμβασης.
Συχνές ερωτήσεις
Πόσες μέρες άδεια δικαιούμαι τον πρώτο χρόνο;
Αναλογικά με τους μήνες εργασίας: περίπου 1,67 ημέρες ανά μήνα σε πενθήμερο (έως 20 ημέρες) και 2 ημέρες ανά μήνα σε εξαήμερο (έως 24), από την πρώτη ημέρα εργασίας.
Μπορεί ο εργοδότης να μου κόψει την άδεια σε κομμάτια;
Όχι μονομερώς. Από τον ν. 5239/2025 η κατάτμηση γίνεται μόνο με δική σας έγγραφη αίτηση, με την προϋπόθεση ότι ένα τμήμα θα είναι τουλάχιστον 5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες (6 σε εξαήμερο).
Τι γίνεται αν δεν πάρω όλη την άδεια έως 31 Δεκεμβρίου;
Η άδεια χάνεται ως ημέρες, αλλά αν δεν σας τη χορήγησε ο εργοδότης ενώ τη ζητήσατε, οφείλει τις αποδοχές άδειας με προσαύξηση 100%. Δεν μεταφέρεται στο επόμενο έτος.
Πηγές: Κώδικας Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, άρθρα 220–226), ν. 5239/2025, ν. 4504/2017, Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Τελευταίος έλεγχος: 22 Οκτωβρίου 2026.
Αρχισυντάκτης & Δημοσιογράφος
Τάσος Σκλάβος
Ο Δρ. Τάσος Σκλάβος είναι Αρχισυντάκτης στο e-HowTo.gr, δημοσιογράφος (μέλος ΕΣΗΕΑ) και διδάκτωρ Κοινωνιολογίας του Παντείου Πανεπιστημίου. Εξειδικεύεται στη δημόσια διοίκηση και την κοινωνική πολιτική. Στο e-HowTo καλύπτει θέματα διακυβέρνησης και επιδόματα/δημόσιες υπηρεσίες, ενώ επιβλέπει την εγκυρότητα οδηγών υγείας και διατροφής με βάση δεδομένα από οργανισμούς όπως ο WHO και η EFSA.
