Άδεια πατρότητας: 14 ημέρες, πώς τη ζητάς και ποιος την πληρώνει

Σύντομη απάντηση: Η άδεια πατρότητας στον ιδιωτικό τομέα είναι 14 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές. Τις καταβάλλει ο εργοδότης και είναι υποχρεωμένος να τις χορηγήσει. Δεν χρειάζεται προϋπηρεσία ούτε συγκεκριμένη οικογενειακή κατάσταση.

Η ρύθμιση προβλέπεται από το άρθρο 27 του ν. 4808/2021 και την εφαρμόζει η Επιθεώρηση Εργασίας. Δεν υπάρχει κρατική πλατφόρμα για αίτηση: το ζητάς απευθείας από τον εργοδότη σου.

Πότε παίρνεις τις ημέρες

Έχεις δύο επιλογές:

• 2 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες 12 εντός 30 ημερών από τη γέννηση, συνολικά ή τμηματικά.
• Όλες τις ημέρες μετά τη γέννηση.

Αν το νεογέννητο νοσηλεύεται τον πρώτο μήνα, μπορείς, με συμφωνία με τον εργοδότη, να πάρεις μέρος ή όλη την άδεια αμέσως μετά το τέλος της νοσηλείας.

Πώς ενημερώνεις τον εργοδότη

1. Γνωστοποίησε του την πιθανή ημερομηνία τοκετού όσο πιο νωρίς γίνεται. Μπορείς να το κάνεις προφορικά, γραπτά ή ηλεκτρονικά.
2. Πες του ποιες ημέρες θέλεις και με ποιον από τους δύο τρόπους.
3. Κράτα γραπτή επιβεβαίωση, για παράδειγμα ένα email, για τις ημέρες που εγκρίθηκαν.

Ο νόμος δεν ορίζει συγκεκριμένο δικαιολογητικό. Αν ο εργοδότης ζητήσει βεβαίωση, μπορείς να φέρεις ιατρική βεβαίωση πιθανής ημερομηνίας τοκετού ή, μετά τη γέννηση, τα στοιχεία του παιδιού.

Ένα παράδειγμα

Αν η αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού είναι η 20ή του μήνα, μπορείς να πάρεις 2 ημέρες λίγο πριν από αυτήν. Τις υπόλοιπες 12 τις παίρνεις μετά τη γέννηση, μέσα στις επόμενες 30 ημέρες, είτε μαζί είτε σε διαφορετικές μέρες. Αν προτιμάς, παίρνεις και τις 14 ημέρες μετά τη γέννηση.

Αν ο εργοδότης αρνηθεί

Η άδεια είναι δικαίωμά σου και ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τη χορηγήσει. Αν αρνηθεί ή την καθυστερεί, μπορείς να απευθυνθείς στην Επιθεώρηση Εργασίας (hli.gov.gr). Κράτα τα μηνύματα με τα οποία ζήτησες τις ημέρες.

Τι πρέπει να ξέρεις

• Η άδεια δεν αυξάνεται αν γεννηθούν δίδυμα ή περισσότερα παιδιά.
• Ισχύει και για υιοθεσία ή αναδοχή παιδιού έως 8 ετών, από την ένταξή του στην οικογένεια.
• Στις επίσημες σελίδες δεν προβλέπεται αίτηση σε ΕΦΚΑ ή ΔΥΠΑ για την άδεια πατρότητας.
• Το επίδομα γονικής άδειας της ΔΥΠΑ είναι διαφορετική άδεια. Η μητέρα μπορεί επίσης να μεταβιβάσει έως 7 μήνες της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας στον πατέρα, και αυτό είναι ξεχωριστό από τις 14 ημέρες.

Για τα επιδόματα που αφορούν τη γέννηση δες και τους οδηγούς για το επίδομα μητρότητας και το επίδομα γέννησης.

Σε ποιους αφορά

Η άδεια πατρότητας των 14 ημερών αφορά εργαζόμενους πατέρες στον ιδιωτικό τομέα. Δεν εξαρτάται από προϋπηρεσία, από το αν είσαι παντρεμένος ή από το είδος της σύμβασης που έχεις με τον εργοδότη. Ισχύει και όταν υιοθετείς ή αναλαμβάνεις ως ανάδοχος παιδί έως 8 ετών, από την ένταξή του στην οικογένεια. Δεν αυξάνεται σε περίπτωση διδύμων ή πολύδυμων.

Οι τρεις διαφορετικές άδειες που μπερδεύονται

• Άδεια πατρότητας: 14 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές, από τον εργοδότη, αμέσως γύρω από τη γέννηση.
• Γονική άδεια: ξεχωριστή άδεια. Για το επίδομα γονικής άδειας υπάρχει χωριστή διαδικασία στη ΔΥΠΑ, με αίτηση στο parentalbenefits.dypa.gov.gr.
• Μεταβίβαση άδειας μητρότητας: η μητέρα μπορεί να μεταβιβάσει στον πατέρα έως 7 μήνες από την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας.

Όποια από αυτές κι αν σε αφορά, ξεκίνα από τον εργοδότη. Η άδεια πατρότητας δεν χρειάζεται αίτηση σε δημόσιο φορέα.

Πώς οργανώνεσαι πριν τον τοκετό

1. Μίλησε στον εργοδότη μόλις γνωρίζεις την πιθανή ημερομηνία τοκετού.
2. Αποφάσισε αν θα πάρεις 2 ημέρες πριν ή όλες μετά.
3. Σημείωσε ότι οι 12 ημέρες μετά τη γέννηση μπορούν να χρησιμοποιηθούν μέσα σε 30 ημέρες.
4. Αν το μωρό νοσηλευτεί, ξανασυζήτησε την έναρξη της άδειας με τον εργοδότη.
5. Κράτα γραπτό αποτύπωμα των ημερών που εγκρίθηκαν.

Συχνά λάθη

• Περιμένεις επίδομα από ΕΦΚΑ ή ΔΥΠΑ. Η άδεια είναι με αποδοχές από τον εργοδότη.
• Αφήνεις να περάσουν οι 30 ημέρες χωρίς να έχεις κλείσει τις 12 ημέρες που σου αναλογούν μετά τη γέννηση.
• Συγχέεις την άδεια με τη γονική. Είναι διαφορετικά δικαιώματα με διαφορετική διαδικασία.
• Δεν κρατάς τίποτα γραπτά. Ένα απλό email αρκεί για να υπάρχει αποδεικτικό.

Πηγές: Επιθεώρηση Εργασίας (hli.gov.gr), Υπουργείο Εργασίας (ypergasias.gov.gr). Τελευταίος έλεγχος: 4 Οκτωβρίου 2026.