Η ετήσια άδεια αποτελεί βασικό δικαίωμα κάθε εργαζόμενου και είναι συνδεδεμένη με την ξεκούραση, την ισορροπία και την προστασία της υγείας του. Ωστόσο, ο τρόπος με τον οποίο μπορούσε να ληφθεί μέχρι σήμερα ήταν αρκετά αυστηρός: οι περισσότερες ημέρες έπρεπε να δίνονται ενιαία, με περιορισμένες δυνατότητες για κατάτμηση. Αυτό δημιουργούσε συχνά δυσκολίες σε όσους ήθελαν να κατανείμουν την άδεια ανάλογα με τις οικογενειακές ή προσωπικές τους ανάγκες.
Με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, επέρχονται σημαντικές αλλαγές που φέρνουν περισσότερη ευελιξία στους εργαζόμενους. Για πρώτη φορά, δίνεται η δυνατότητα να «σπάσουν» την άδειά τους σε περισσότερες χρονικές περιόδους, χωρίς την εμπλοκή της Επιθεώρησης Εργασίας και χωρίς πολύπλοκες διαδικασίες, αρκεί να υπάρχει αίτημα από τον εργαζόμενο και συναίνεση από τον εργοδότη.
Η αλλαγή αυτή δεν είναι απλώς τυπική. Αντανακλά μια νέα φιλοσοφία στη διαχείριση της εργασίας και του χρόνου, όπου προτεραιότητα δίνεται στη συμφιλίωση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Στο άρθρο που ακολουθεί θα δούμε αναλυτικά τι αλλάζει, πώς θα λειτουργεί πλέον η κατάτμηση της άδειας και τι σημαίνει στην πράξη για εργαζόμενους και εργοδότες.
Δείτε ακόμα: Υπολόγισε τώρα την ετήσια άδεια – Όλα όσα πρέπει να ξέρεις
Άδεια εργαζομένων: Τι φέρνουν οι νέες ρυθμίσεις
Με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, δίνεται μεγαλύτερη ευελιξία στη χορήγηση άδειας.
- Οι εργαζόμενοι θα μπορούν, με τη συναίνεση του εργοδότη, να κατανείμουν την άδειά τους σε περισσότερες περιόδους μέσα στο ίδιο έτος.
- Για παράδειγμα, μπορούν να χωρίσουν την άδεια σε τρεις ή τέσσερις επιμέρους περιόδους, ανάλογα με τις προσωπικές και οικογενειακές τους ανάγκες.
Άδεια εργαζομένων: Αναλυτικά τι ορίζεται
-Η άδεια εξακολουθεί να λαμβάνεται καταρχήν ενιαία και σε συνεχόμενες ημέρες.
-Κατ’ εξαίρεση, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει κατάτμηση, υποβάλλοντας έγγραφο αίτημα στον εργοδότη.
-Υποχρεωτικά, ένα τουλάχιστον μέρος της άδειας πρέπει να περιλαμβάνει:
- πάνω από 6 εργάσιμες ημέρες (σε εξαήμερη εβδομάδα),
- πάνω από 5 εργάσιμες ημέρες (σε πενθήμερη εβδομάδα),
- ή 12 εργάσιμες ημέρες για ανήλικους εργαζόμενους.
-Το αίτημα του εργαζόμενου και η απόφαση του εργοδότη δεν χρειάζονται έγκριση από την Επιθεώρηση Εργασίας.
-Ωστόσο, πρέπει να φυλάσσονται στην επιχείρηση για 5 χρόνια, σε ηλεκτρονική ή έντυπη μορφή, και να είναι διαθέσιμα σε ενδεχόμενο έλεγχο.
Δείτε ακόμα: Πώς θα πάρετε επίδομα γονικής άδειας
Άδεια εργαζομένων: Τι σημαίνει στην πράξη
Για τον εργαζόμενο:
- Περισσότερη ελευθερία στον προγραμματισμό (π.χ. διακοπές σε διαφορετικές περιόδους).
- Ευκολία στον συνδυασμό άδειας με οικογενειακές ή προσωπικές υποχρεώσεις.
Για τον εργοδότη:
- Απλούστερη διαδικασία, χωρίς προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας.
- Απαραίτητη η σωστή τήρηση αρχείων για 5 χρόνια, ώστε να μην υπάρξουν πρόστιμα.
Δείτε ακόμα: Ετήσια άδεια εργαζομένων – Πώς να υπολογίσεις μέρες, αποδοχές και επίδομα online με την δωρεάν εφαρμογή
Η κατάτμηση της άδειας, όπως ορίζεται στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο, δίνει περισσότερες επιλογές σε εργαζόμενους και εργοδότες. Η ευελιξία αυτή μπορεί να βελτιώσει την εργασιακή ισορροπία, εφόσον βέβαια τηρούνται σωστά οι διαδικασίες.
Εργαζόμενοι, ενημερωθείτε για τα νέα σας δικαιώματα και οργανώστε την άδεια με βάση τις ανάγκες σας.
Εργοδότες, φροντίστε να κρατάτε σωστά αρχεία για να είστε πλήρως καλυμμένοι.
