Η εθνική επέτειος της 25ης Μαρτίου, η οποία για το 2026 συμπίπτει με ημέρα Τετάρτη, αποτελεί σύμφωνα με τον νόμο ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Η ΓΣΕΕ και το ΚΕ.Π.Ε.Α. ξεκαθαρίζουν το τοπίο για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, υπενθυμίζοντας ότι κατά την ημέρα αυτή απαγορεύεται η απασχόληση και η λειτουργία των επιχειρήσεων, με εξαίρεση όσες λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές (π.χ. εστίαση, τουρισμός).
Δείτε ακόμα: Πότε πληρώνεται το δώρο Πάσχα 2026
25η Μαρτίου 2026: Πώς θα πληρωθούν οι εργαζόμενοι – Τι ισχύει για την υποχρεωτική αργία
Η αμοιβή των εργαζομένων διαφοροποιείται ανάλογα με το καθεστώς λειτουργίας της επιχείρησης:
1. Επιχειρήσεις που θα παραμείνουν κλειστές
Για τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις που δεν θα λειτουργήσουν την Τετάρτη, η νομοθεσία ορίζει:
Ημερομίσθιοι: Θα λάβουν το σύνηθες ημερομίσθιό τους χωρίς καμία επιπλέον προσαύξηση.
Μισθωτοί: Θα λάβουν κανονικά τον μηνιαίο μισθό τους, καθώς οι αποδοχές της αργίας θεωρούνται ήδη ενσωματωμένες στον μισθό.
2. Επιχειρήσεις που θα λειτουργήσουν (Προσαύξηση 75%)
Όσοι κληθούν να εργαστούν σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις αργίες, δικαιούνται σημαντική οικονομική ενίσχυση:
Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο: Δικαιούνται το κανονικό τους ημερομίσθιο και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες απασχόλησής τους.
Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό: * Αν η επιχείρηση λειτουργεί εκτάκτως, οφείλεται το 1/25 του μισθού συν την προσαύξηση 75%.
Αν η επιχείρηση λειτουργεί μόνιμα τις Κυριακές, οφείλεται μόνο η προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου.
Δείτε ακόμα: Συντάξεις Απριλίου 2026: Πότε πληρώνονται ανάλογα το ταμείο
Κρίσιμες λεπτομέρειες για άδειες και ρεπό
Η ΓΣΕΕ εφιστά την προσοχή των εργαζομένων σε τρία σημεία που συχνά αποτελούν πεδίο διαφωνιών με την εργοδοσία:
Όχι στον συμψηφισμό ρεπό: Απαγορεύεται αυστηρά ο συμψηφισμός του ρεπό με την ημέρα της υποχρεωτικής αργίας. Το ρεπό πρέπει να χορηγηθεί σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας.
Εργαζόμενοι σε άδεια: Εάν η 25η Μαρτίου συμπέσει με την ετήσια κανονική σας άδεια, δεν προσμετράται στις ημέρες άδειας. Αυτό σημαίνει ότι η άδεια παρατείνεται κατά μία ημέρα ή ο εργαζόμενος δικαιούται το ημερομίσθιο της αργίας επιπλέον.
Υπερίσχυση ΣΣΕ: Εάν η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του κλάδου σας προβλέπει ευνοϊκότερους όρους (π.χ. μεγαλύτερη προσαύξηση), αυτοί υπερισχύουν της γενικής νομοθεσίας.
