Παρά τη φημολογία για επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο, η κυβέρνηση φαίνεται πως προωθεί την τακτική των μόνιμων αυξήσεων σε βάθος χρόνου στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων αντί για Δώρα.
Για πολλοστή φορά ο υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Κωστής Χατζηδάκης, τράβηξε «χειρόφρενο» στα σενάρια επαναφοράς των Δώρων στους δημοσίους υπαλλήλους, επικαλούμενος το υψηλό δημοσιονομικό κόστος.
Δείτε ακόμα: Κατώτατος μισθός 2025: Ποια επιδόματα και πόσο θα πάνε προς τα πάνω
Σύμφωνα με τα λεγόμενα του υπουργείου Οικονομικών μία τέτοια κίνηση θα προκαλούσε δημοσιονομικό εκτροχιασμό, αφού για να καλυφθεί αυτή η δαπάνη στον προϋπολογισμό απαιτούνται «ισοδύναμα δημοσιονομικά μέτρα».
Αντιθέτως, το σχέδιο της κυβέρνησης για τους δημοσίους υπαλλήλους προβλέπει αυξήσεις αποδοχών με αναπροσαρμογή του βασικού μισθού του Δημοσίου από τον Απρίλιο, διορθώσεις των αδικιών που προκαλεί η ενσωμάτωση της προσωπικής διαφοράς στις τακτικές αποδοχές αλλά και έξτρα παρεμβάσεις.
Δείτε ακόμα: Κατώτατος μισθός 2025: Πότε και πόσο θα αυξηθεί
Μόνιμες αυξήσεις αντί για δώρα στο Δημόσιο
Εντός του Φεβρουαρίου το υπουργείο Οικονομικών αναμένεται να καταθέσει στη Βουλή τη ρύθμιση για τις αυξήσεις στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων με μικρή προσωπική διαφορά.
Η ρύθμιση θα δίνει το περιθώριο σε περίπου 50.000 υπαλλήλους που διατηρούν προσωπική διαφορά να λαμβάνουν ένα τμήμα ή ολόκληρη την αύξηση της μισθολογικής τους ωρίμασης, προκειμένου αυτή να μην εξαφανίζεται εξαιτίας της προσωπικής διαφοράς.
Επιπλέον, το σχέδιο προβλέπει την επιβολή πλαφόν στους συμψηφισμούς της προσωπικής διαφοράς, που διατηρούν χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι, με τις αυξήσεις από τις αλλαγές κλιμακίων που δίνονται συνήθως κάθε 2 χρόνια και προσθέτουν κατά μέσο όρο 60 ευρώ.
Στόχος είναι να καρπώνονται οι δημόσιοι υπάλληλοι -έστω και ένα τμήμα των αυξήσεων των μισθών τους από την αλλαγή κλιμακίου-, καθώς ο συμψηφισμός με την προσωπική διαφορά μπορεί να «φάει» ολόκληρη την αύξηση.
Σύμφωνα με το σενάριο που βρίσκεται στο τραπέζι μέχρι ένα επίπεδο προσωπικής διαφοράς των 150 ευρώ, δεν θα γίνεται συμψηφισμός και οι καθαρές αποδοχές θα αυξάνονται κάθε φορά που θα θεμελιώνεται δικαίωμα αλλαγής μισθολογικού κλιμακίου.
Με αυτόν τον τρόπο, όσοι έχουν μικρή προσωπική διαφορά θα λαμβάνουν ολόκληρη την αύξηση και όσοι έχουν μεγαλύτερη προσωπική διαφορά θα καρπώνονται ένα μέρος της αύξησης, ενώ το υπόλοιπο θα συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά.
Νέα οριζόντια αύξηση στους μισθούς όλων των δημοσίων υπαλλήλων από την 1η Απριλίου 2025, εξαιτίας της αύξησης του κατώτατου μισθού. Με οδηγό τον κατώτατο μισθό θα δοθεί αύξηση και στους βασικούς μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων.
Σύμφωνα με εκτιμήσεις, ο νέος κατώτατος μισθός θα αυξηθεί περίπου στα 880 ευρώ από τα 830 ευρώ που είναι σήμερα.
Ο εισαγωγικός μισθός του Δημοσίου (ΥΕ κατηγορία) θα είναι ίδιος με τον κατώτατο μισθό. Και η αύξηση που θα έχει ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο θα μετακυλίεται στους αντίστοιχους βασικούς μισθούς των υπόλοιπων κατηγοριών (ΔΕ, ΤΕ και ΠΕ κατηγορίες).
Ως εκ τούτου, στην περίπτωση που ο κατώτατος μισθός αυξηθεί φέτος στα 880 ευρώ (από τα 830 ευρώ), τότε ο εισαγωγικός μισθός (ΥΕ κατηγορίας) στο Δημόσιο θα αυξηθεί στα 880 ευρώ από τα 850 ευρώ που είναι σήμερα. Η αύξηση των 30 ευρώ θα είναι οριζόντια σε όλα τα κλιμάκια. Ουσιαστικά, όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα έχουν αύξηση κατά 30 ευρώ στις βασικές τους αποδοχές.
Στόχος της κυβέρνησης είναι μέχρι το 2027, ο κατώτατος μισθός να διαμορφωθεί στα 950 ευρώ. Πράγμα που σημαίνει πως στα έτη 2025, 2026 και 2027 θα πρέπει να δοθούν μεσοσταθμικές αυξήσεις της τάξεως των 40 με 50 ευρώ ετησίως, ώστε από τα 830 ευρώ που είναι σήμερα ο κατώτατος μισθός να διαμορφωθεί στα 880 ευρώ την Άνοιξη του 2025, στα 910 ευρώ το 2026 και στα 950 ευρώ το 2027.
Συνεπώς, το ετήσιο όφελος για τους δημοσίους υπαλλήλους θα αγγίξει τα 400 ευρώ το 2025, ενώ έως το 2027 το συνολικό ετήσιο όφελος αναμένεται να φτάσει τα 1.200 ευρώ.
Δείτε ακόμα: Δημόσιοι υπάλληλοι και μπόνους παραγωγικότητας: Οι αλλαγές το 2025
