Γρήγορες Απαντήσεις (AI)
Ο Δεκαπενταύγουστος 2026 είναι υποχρεωτική αργία. Η ΓΣΕΕ διευκρινίζει τις αμοιβές για τους εργαζόμενους.
Πόσο αυξάνεται το μεροκάματο το Σάββατο 15 Αυγούστου 2026;
Το μεροκάματο αυξάνεται ανάλογα με το σύστημα εβδομαδιαίας εργασίας και τον τρόπο αμοιβής.
Τι δικαιούνται οι εργαζόμενοι που δεν θα απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου;
Οι εργαζόμενοι που δεν θα απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο ή τον κανονικό μηνιαίο μισθό τους.
Πόσο προσαυξάνεται η αμοιβή για τους εργαζόμενους που εργάζονται στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα;
Η αμοιβή προσαυξάνεται κατά 75% για τους ημερομίσθιους και τους μισθωτούς που εργάζονται στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα.
Τι ισχύει για τους εργαζόμενους που βρίσκονται σε κανονική άδεια;
Υπάρχει ιδιαίτερη μέριμνα για τους εργαζόμενους που βρίσκονται σε κανονική άδεια, αλλά δεν αναφέρονται λεπτομέρειες.
Ο Δεκαπενταύγουστος αποτελεί μία από τις υποχρεωτικές αργίες του έτους, σύμφωνα με το άρθρο 60 του νόμου 4808/2021 και το άρθρο 203 του Προεδρικού Διατάγματος 62/2025. Κατά την ημέρα αυτή, ο νόμος ορίζει την απαγόρευση της απασχόλησης των μισθωτών και τη διακοπή λειτουργίας των επιχειρήσεων, με εξαίρεση όσες δραστηριότητες λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες.
Για το 2026, η συγκεκριμένη εορτάσιμη ημέρα συμπίπτει με ημέρα Σάββατο, γεγονός που δημιουργεί ξεχωριστές υποχρεώσεις για τους εργοδότες ανάλογα με το σύστημα εβδομαδιαίας εργασίας (πενθήμερο ή εξαήμερο) και τον τρόπο αμοιβής των εργαζομένων, όπως διευκρινίζει η ΓΣΕΕ μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ).
Δείτε ακόμα: Άδεια: Πότε και πώς «ξεκλειδώνουν» οι 26 ημέρες
Δείτε ακόμα: Άδεια: Γιατί πολλοί εργαζόμενοι δεν χρησιμοποιούν όλες τις ημέρες που δικαιούνται
Πενθήμερο και εξαήμερο: Πώς διαμορφώνεται η αμοιβή στις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές
Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν την ημέρα της αργίας, ο τρόπος αμοιβής διαφοροποιείται βάσει του συστήματος εργασίας:
Στο πενθήμερο σύστημα, οι εργαζόμενοι που δεν θα απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου και αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο. Αντίθετα, στους εργαζομένους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, καταβάλλεται κανονικά ο τακτικός μηνιαίος μισθός τους χωρίς πρόσθετη καταβολή.
Στο εξαήμερο σύστημα, όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το ημερομίσθιο που τους αναλογεί για την ημέρα αυτή, συμπληρώνοντας συνολικά έξι ημερομίσθια για την εβδομάδα. Για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό, καταβάλλεται επίσης κανονικά ο μισθός τους.
Επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα: Προσαύξηση 75% και έκτη ημέρα εργασίας
Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις αργίες, η απασχόληση την 15η Αυγούστου συνεπάγεται σημαντικές προσαυξήσεις στις αποδοχές:
Για τους ημερομίσθιους, οφείλεται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους συν προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες που θα εργαστούν. Για τους μισθωτούς, καταβάλλεται προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου, η οποία υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους αναλόγως με τις ώρες απασχόλησης.
Στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος με σύστημα πενθήμερης εργασίας κληθεί να εργαστεί το Σάββατο 15 Αυγούστου ως έκτη ημέρα απασχόλησης, η διάρκεια της βάρδιας δεν μπορεί να υπερβεί τις 8 ώρες. Παράλληλα, το ημερομίσθιό του, όπως διαμορφώνεται με τις νόμιμες προσαυξήσεις, προσαυξάνεται επιπλέον κατά 40%, τηρουμένων των λοιπών διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.
Δεκαπενταύγουστος 2026: Έκτακτη λειτουργία, ρεπό και παράλληλη υπερωριακή απασχόληση
Εάν μια επιχείρηση που κανονικά παραμένει κλειστή τις αργίες λειτουργήσει εκτάκτως και νόμιμα το Σάββατο 15 Αυγούστου, οι μισθωτοί δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή ίση με το 1/25 του μισθού τους, ενώ οι ημερομίσθιοι δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο. Και στις δύο περιπτώσεις καταβάλλεται επιπρόσθετα η προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου.
Η ΓΣΕΕ υπογραμμίζει αυστηρά ότι δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Παράλληλα, εφόσον η εργασία κατά την 15η Αυγούστου παρασχεθεί νόμιμα πέραν των 40 ωρών εβδομαδιαίως, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει, εκτός από την προσαύξηση αργίας, και τις αντίστοιχες προσαυξήσεις για υπερεργασία και νόμιμη υπερωρία.
Τι ισχύει για όσους βρίσκονται σε κανονική άδεια
Ιδιαίτερη μέριμνα υπάρχει για τους εργαζομένους που βρίσκονται σε κανονική άδεια κατά τη διάρκεια της αργίας:
Οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου, χωρίς η ημέρα αυτή να προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους. Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δεν δικαιούνται πρόσθετο ημερομίσθιο, ωστόσο η 15η Αυγούστου αφαιρείται από τον υπολογισμό των ημερών άδειας, προσαυξάνοντας αντίστοιχα τη διάρκειά της.
Τέλος, η Συνομοσπονδία υπενθυμίζει ότι τυχόν ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής που προβλέπονται από συλλογική σύμβαση εργασίας (ΣΣΕ), κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο, υπερισχύουν των γενικών διατάξεων.
Ακολουθήστε μας στις προτιμώμενες πηγές της Google:
