Η πρόσφατη αύξηση του κατώτατου μισθού που τον ανέβασε στα 920 ευρώ μεικτά από 880 ευρώ, καθώς και η αντίστοιχη αναπροσαρμογή του ημερομισθίου των εργατοτεχνιτών στα 41,09 ευρώ, δεν επηρεάζει μόνο τους χαμηλόμισθους εργαζόμενους. Αντιθέτως, έχει ευρύτερες επιπτώσεις σε όλη τη μισθολογική κλίμακα, επηρεάζοντας ακόμη και εργαζόμενους με υψηλές αποδοχές.
Ο λόγος είναι ότι η αύξηση αυτή μεταβάλλει και το ανώτατο όριο αποδοχών που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης, οδηγώντας σε αναπροσαρμογές που αφορούν ευρύτερα στρώματα εργαζομένων.
Σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο και ειδικότερα το άρθρο 338 του Κώδικα Εργασίας, οι μηνιαίες αποδοχές που συνυπολογίζονται για την αποζημίωση δεν μπορούν να ξεπερνούν ένα συγκεκριμένο ανώτατο όριο. Το όριο αυτό αντιστοιχεί στο οκταπλάσιο του ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη επί 30 ημέρες.
Με βάση το νέο ημερομίσθιο των 41,09 ευρώ, το πλαφόν αυτό διαμορφώνεται πλέον στα 9.861,60 ευρώ μηνιαίως, αυξημένο σε σχέση με το προηγούμενο όριο των 9.432 ευρώ. Αυτό σημαίνει ότι η επίδραση της αύξησης εκτείνεται και σε εργαζόμενους με πολύ υψηλές αποδοχές, καθώς διευρύνεται το ανώτατο όριο που λαμβάνεται υπόψη.
Δείτε ακόμα: Κατώτατος μισθός: Τα νέα ποσά στα επιδόματα της ΔΥΠΑ
Προειδοποίηση απόλυσης: Τι ισχύει ανάλογα με την προϋπηρεσία
Υπενθυμίζεται ότι για εργαζόμενους με σύμβαση αορίστου χρόνου και υπηρεσία άνω των 12 μηνών, η απόλυση δεν μπορεί να γίνει χωρίς έγγραφη προειδοποίηση από τον εργοδότη, η οποία τίθεται σε ισχύ από την επόμενη ημέρα της κοινοποίησής της.
Η διάρκεια της προειδοποίησης διαφοροποιείται ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας του εργαζομένου:
- Για προϋπηρεσία από 1 έως 2 έτη, απαιτείται προειδοποίηση ενός μήνα.
- Για υπηρεσία από 2 έως 5 έτη, η προειδοποίηση αυξάνεται σε δύο μήνες.
- Για διάστημα από 5 έως 10 έτη, απαιτούνται τρεις μήνες προειδοποίησης.
- Για εργαζόμενους με πάνω από 10 έτη υπηρεσίας, η προειδοποίηση φτάνει τους τέσσερις μήνες.
Αποζημίωση απόλυσης: Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση
Σε ό,τι αφορά το ύψος της αποζημίωσης, αυτό προσδιορίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
