Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο αλλάζει τον τρόπο χορήγησης της άδειας αναψυχής, καταργώντας το δικαίωμα του εργοδότη να την «σπάει» χωρίς συναίνεση του εργαζόμενου.
Βασικά σημεία
- Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη δυνατότητα του εργοδότη να επιβάλλει κατάτμηση της άδειας.
- Η άδεια πλέον λαμβάνεται καταρχήν αδιαίρετη, σε συνεχείς ημέρες.
- Η κατάτμηση επιτρέπεται μόνο έπειτα από αίτημα του εργαζομένου.
- Οι αιτήσεις και αποφάσεις τηρούνται στο αρχείο για 5 έτη, πλέον και ηλεκτρονικά.
- Η επιχείρηση παραμένει υποχρεωμένη να εγκρίνει την άδεια εντός δύο μηνών από την αίτηση.
Πώς ίσχυε μέχρι σήμερα
Μέχρι σήμερα, η εργατική νομοθεσία προέβλεπε δύο τρόπους κατάτμησης της άδειας: είτε με πρωτοβουλία του εργοδότη, είτε με πρωτοβουλία του εργαζομένου.
Ο εργοδότης μπορούσε να επιβάλει την κατάτμηση μόνο σε περιπτώσεις εξαιρετικά σημαντικών και κατεπειγουσών αναγκών της επιχείρησης. Σε αυτή την περίπτωση, η άδεια μπορούσε να χωριστεί σε δύο περιόδους, με την πρώτη να διαρκεί τουλάχιστον μία εβδομάδα.
Αντίθετα, όταν η κατάτμηση γινόταν με αίτημα του εργαζομένου, μπορούσε να γίνει και σε περισσότερα τμήματα, με την προϋπόθεση ότι το ένα τουλάχιστον θα είχε διάρκεια δέκα (ή δώδεκα) εργάσιμων ημερών, ανάλογα με το ωράριο εργασίας.
Η μεγάλη αλλαγή του νέου νομοσχεδίου
Με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, καταργείται η δυνατότητα του εργοδότη να επιβάλλει ο ίδιος την κατάτμηση της άδειας. Το βασικό άρθρο ορίζει ότι «η άδεια λαμβάνεται, καταρχήν, αδιαίρετη σε συνεχείς ημέρες».
Πρακτικά, αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος αποκτά μεγαλύτερο έλεγχο πάνω στον χρόνο άδειάς του, ενώ ο εργοδότης δεν μπορεί πλέον να τον υποχρεώσει να τη “σπάσει” σε περιόδους, ακόμη και για λόγους αυξημένων αναγκών της επιχείρησης.
Ωστόσο, η αλλαγή αυτή μπορεί να δημιουργήσει δυσκολίες σε επιχειρήσεις με έντονη εποχικότητα (όπως εργοστάσια ή τουριστικές μονάδες), όπου η έλλειψη συνεννόησης μπορεί να οδηγήσει σε έλλειψη προσωπικού κατά τις περιόδους αιχμής.
Ηλεκτρονική τήρηση αρχείων
Όπως και στο ισχύον καθεστώς, η αίτηση του εργαζόμενου και η σχετική απόφαση του εργοδότη δεν χρειάζονται έγκριση από την Επιθεώρηση Εργασίας. Διατηρούνται στο αρχείο της επιχείρησης για πέντε έτη, με το νέο νομοσχέδιο να επιτρέπει πλέον τη διατήρησή τους σε ηλεκτρονική μορφή.
Υποχρεώσεις εργοδοτών και προθεσμίες
Η υποχρέωση του εργοδότη να εγκρίνει την άδεια εντός δύο μηνών από το αίτημα του εργαζομένου παραμένει. Επίσης, συνεχίζει να ισχύει η διάταξη περί θερινής άδειας: το ήμισυ τουλάχιστον των εργαζομένων σε κάθε επιχείρηση πρέπει να λάβει την άδεια
μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου.
Τι σημαίνει στην πράξη για εργαζόμενους και επιχειρήσεις
Οι αλλαγές στην άδεια αναψυχής αποτελούν βασικό σημείο του νέου εργασιακού νομοσχεδίου.
Παρότι ενισχύουν τη θέση του εργαζομένου, δεν σημαίνουν ότι μπορεί να παίρνει άδεια όποτε επιθυμεί: ο χρόνος χορήγησης εξακολουθεί να είναι προϊόν συνεννόησης με τον εργοδότη.
«Η άδεια αναψυχής λαμβάνεται πλέον αδιαίρετη, αλλά εξακολουθεί να απαιτείται συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.»
Σε περίπτωση διαφωνίας, αρμόδια για να επιλύσει τη διαφορά είναι η Επιθεώρηση Εργασίας.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να χωρίσει την άδεια χωρίς τη συναίνεσή μου;
Όχι. Με το νέο νομοσχέδιο, η κατάτμηση της άδειας επιτρέπεται μόνο με αίτημα του εργαζομένου.
Τι σημαίνει «αδιαίρετη άδεια»;
Ότι η άδεια πρέπει, καταρχήν, να δίδεται συνεχόμενη, χωρίς διακοπές, εκτός αν ζητήσει διαφορετικά ο εργαζόμενος.
Πρέπει η αίτηση για άδεια να εγκρίνεται από την Επιθεώρηση Εργασίας;
Όχι. Η αίτηση και η απόφαση τηρούνται στο αρχείο της επιχείρησης για πέντε έτη και πλέον μπορούν να αποθηκεύονται ηλεκτρονικά.
Τι γίνεται αν εργοδότης και εργαζόμενος δεν συμφωνούν για τον χρόνο άδειας;
Σε περίπτωση διαφωνίας, επιλαμβάνεται η Επιθεώρηση Εργασίας.
