Μία έξτρα δυνατότητα αύξησης των αποδοχών τους, πέρα από την οριζόντια αύξηση των 100 ευρώ στην τριετία 2025 – 2027 που εξήγγειλε ο πρωθυπουργός, Κυριάκος Μητσοτάκης, από το βήμα της ΔΕΘ, θα έχουν οι υπάλληλοι του «στενού» Δημοσίου.
Πρόκειται για το bonus στους πιο αποδοτικούς υπαλλήλους του Δημοσίου, το οποίο προβλέπεται στο σχετικό νομοσχέδιο το οποίο έχει φέρει σε δημόσια διαβούλευση το Υπουργείο Εσωτερικών.
Σύμφωνα με δηλώσεις της αρμόδιας υφυπουργού, Βιβής Χαραλαμπογιάννη, «πρόκειται για το νέο σύστημα επιβράβευσης των δημοσίων υπαλλήλων που επί της ουσίας έχουν συμβάλει ουσιαστικά στην επίτευξη συγκεκριμένων προσδιορισμένων στόχων και όλο αυτό συνδέεται με τη στοχοθεσία, την αξιολόγηση και τα ετήσια σχέδια δράσης των υπουργείων».
Το bonus προβλέπεται να φτάνει μέχρι και το 15% του βασικού μισθού όποιου υπαλλήλου πετύχει στον στόχο τον οποίο θα θέσει η υπηρεσία του.
Λαμβάνοντας υπόψιν τους βασικούς μισθούς του Ενιαίου Μισθολογίου, το μπόνους το οποίο θα δίδεται σε ετήσια βάση μπορεί να ισοδυναμεί μέχρι και με 2 επιπλέον μισθούς σε ετήσια βάση.
Δημόσιο: Πως θα δίνεται το bonus
Τα 3 σημεία της διαδικασίας, προκειμένου να λάβει ένας υπάλληλος bonus 15% στο βασικό μισθό του:
1. Κάθε χρόνο (αρχής γενομένης από το τέλος του τρέχοντος έτους) κάθε υπουργείο θα υποβάλλει στην προεδρία της κυβέρνησης το ετήσιο σχέδιο δράσης τους.
Αφού, λοιπόν, δοθεί το πράσινο φως για την υλοποίηση του ετήσιου σχεδίου δράσης, κάθε υπουργείο ξεκινά την εφαρμογή του ανά τομέα και υπηρεσία.
Συνεπώς, κάθε υπουργείο θα ορίζει κάθε χρόνο σε πιο ακριβώς τομέα του (ή σε ποιους τομείς) θέλει να δώσει έμφαση και έτσι ποια υπηρεσία του θα πρέπει να αυξήσει την απόδοση της τον προσεχή χρόνο.
Οι εργαζόμενοι σε αυτές τις υπηρεσίες θα είναι εν δυνάμει δικαιούχοι του bonus του 15% στο τέλος του χρόνου.
Με άλλα λόγια, δεν είναι όλοι οι υπάλληλοι των διοικητικών υπηρεσιών του Δημοσίου δυνητικοί δικαιούχοι του bonus, αλλά μόνο εκείνοι οι οποίοι θα επιλέγονται από το κάθε υπουργείο.
2. Πώς μπορεί, λοιπόν, ένας υπάλληλος ο οποίος ανήκει στην υπηρεσία εκείνη ενός υπουργείου, να διασφαλίσει πως θα πάρει το σχετικό bonus.
Μόνο όποιος υπάλληλος πετύχει στο 100% όλους τους στόχους της υπηρεσίας, θα λαμβάνει ολόκληρο το 15% του bonus.
Αν ένας υπάλληλος, για παράδειγμα, πετύχει στο 100% μόνο 2 από τους 4 στόχους της υπηρεσίας του, δηλαδή το 50% αυτών, θα λάβει το 50% του μπόνους. Σε περίπτωση, για παράδειγμα, που κάποιος δεν πετύχει στο 100% κανένα στόχο, δεν θα λάβει κανένα μπόνους.
3. Το μάξιμουμ ύψος του bonus ως ποσό για κάθε υπάλληλο καθορίζεται αφού πρώτα συγκεκριμενοποιηθεί από το κάθε υπουργείο, με βάση το ύψος της συνολικής μισθολογικής δαπάνης για τους εργαζομένους η οποία θα αναλάβει την επίτευξη του στόχου που θα θέσει το αρμόδιο υπουργείο, το ελάχιστο ποσό το οποίο δικαιούται κάθε δυνάμει δικαιούχος του μπόνους.
Δείτε ακόμα: Δημόσιοι Υπάλληλοι: Ποιες επιπλέον άδειες δικαιούνται
